L’absence de femmes dans le domaine de la cybersécurité expose le monde en ligne à des risques accrus
Les femmes sont fortement sous-représentées dans le domaine de la cybersécurité. En 2017, la part des femmes dans le domaine de la cybersécurité aux États-Unis était de 14 %, contre 48 % dans la main-d’œuvre générale.
Le problème est plus aigu en dehors des États-Unis. En 2018, les femmes représentaient 10 % de la main-d’œuvre en cybersécurité dans la région Asie-Pacifique, 9 % en Afrique, 8 % en Amérique latine, 7 % en Europe et 5 % au Moyen-Orient.
Les femmes sont encore moins bien représentées dans les échelons supérieurs de la direction de la sécurité. Seulement 1 % des femmes travaillant dans le domaine de la sécurité sur Internet occupent des postes de direction.
J’étudie la criminalité en ligne et les problèmes de sécurité auxquels sont confrontés les consommateurs, les organisations et les nations. Au cours de mes recherches, j’ai constaté que la sécurité de l’internet nécessite des stratégies allant au-delà des solutions techniques. La représentation des femmes est importante car elles ont tendance à offrir des points de vue et des perspectives différents de ceux des hommes, et ces perspectives sous-représentées sont essentielles pour faire face aux cyberrisques.
Perception, sensibilisation et préjugés
La faible représentation des femmes dans le domaine de la sécurité de l’internet est liée au problème plus large de leur faible représentation dans les domaines de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques. Seuls 30% des scientifiques et des ingénieurs aux États-Unis sont des femmes.
La société considère que la sécurité de l’internet est un travail d’hommes, alors que rien de ce qui est inhérent au sexe ne prédispose les hommes à être plus intéressés ou plus compétents en matière de cybersécurité. En outre, le secteur donne à tort aux employés potentiels l’impression que seules les compétences techniques comptent en cybersécurité, ce qui peut donner aux femmes l’impression que le domaine est trop technique, voire ennuyeux.
En outre, les femmes ne se voient généralement pas présenter de possibilités dans le domaine des technologies de l’information. Dans une enquête menée auprès de femmes poursuivant des carrières en dehors des TI, 69 % ont indiqué que la principale raison pour laquelle elles n’ont pas cherché à saisir les opportunités dans les TI était qu’elles n’en avaient pas connaissance.
Les organisations omettent souvent d’essayer de recruter des femmes pour travailler dans le domaine de la cybersécurité. Selon une enquête menée par la société de sécurité informatique Tessian, seule la moitié des personnes interrogées ont déclaré que leur organisation faisait suffisamment d’efforts pour recruter des femmes à des postes de cybersécurité.
Les préjugés sexistes dans les offres d’emploi découragent encore plus les femmes de postuler. Les offres d’emploi en ligne dans le domaine de la cybersécurité sont souvent rédigées dans un langage non sexiste.
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