Les avantages du recours à des chefs de projet freelances

Les avantages du recours à des chefs de projet freelances

À l’ère du numérique, de plus en plus d’entreprises commencent à embaucher des indépendants pour des tâches qui nécessiteraient normalement la responsabilité d’un employé de base.

Même les postes de haut niveau, tels que les chefs de projet, ne représentent plus une dépense aussi importante pour les entreprises grâce aux freelances. Aujourd’hui, nous allons nous concentrer sur les raisons pour lesquelles même les grands concepteurs de sites Web, les entreprises de commerce électronique et de télécommunication, entre autres, font appel à des chefs de projet indépendants.

Bien qu’il puisse être assez difficile au début de s’adapter à cette tendance en tant que propriétaire d’entreprise, vous finirez par vous rendre compte qu’il y a tellement d’avantages à engager un chef de projet indépendant pour gérer vos campagnes à votre place.

Indépendance

Si vous ne voulez pas que votre chef de projet vous embête de temps en temps, vous devez absolument engager un chef de projet indépendant. En raison de leur expérience de travail pour différents patrons, ils ont été extrêmement bien formés pour travailler seuls avec peu ou pas d’assistance. Le scénario habituel est le suivant : une fois qu’ils sont engagés, donnez-leur des instructions claires et précises sur ce qu’ils doivent faire pour un certain projet, et ils devraient être capables de le mener à bien. Contrairement à ce qui se passe lorsque les RH embauchent quelqu’un et que vous êtes plus ou moins en train de baby-sitter un nouveau venu dans le bureau. Aucun projet n’a le temps pour de tels ajustements de nos jours.

C’est une bénédiction pour les PDG très occupés d’avoir des chefs de projet indépendants à qui ils ne doivent parler que lorsque des mises à jour ou des réunions sont nécessaires. Les milléniaux, en particulier, n’aiment plus la microgestion et les générations précédentes se sont également adaptées à ce style. L’époque où les patrons pinaillaient sur le moindre résultat d’un chef de projet est révolue. Tant que les objectifs sont atteints, que les choses sont efficaces et, bien sûr, que rien d’illégal n’est fait, tout va bien.

Une bonne éthique de travail

Saviez-vous que les personnes engagées pour travailler sur un projet donné, par opposition à celles qui sont employées à plein temps, ont une meilleure éthique du travail ? Il s’agit d’une observation générale pour toutes les relations et interactions qui doivent être courtes. Lorsqu’une personne sait qu’elle n’a qu’une seule chance de faire une impression, elle le fait de telle sorte qu’elle se donne à fond. Admettez-le, lorsque vous êtes invité à un rendez-vous à l’aveugle sans la sécurité d’un suivi, ne mettez-vous pas en avant votre meilleur atout ? Oui, c’est le même principe qui s’applique au travail.

De plus, comme ils travaillent à distance la plupart du temps, ils savent qu’ils ont tendance à être scrutés à la loupe et veillent donc à créer des résultats irréprochables.

Rémunération par projet

Les chefs de projet indépendants sont rémunérés au projet et ne sont pas vraiment inclus dans votre paie de 9 à 5. Cela signifie qu’en tant qu’employeur, vous n’êtes pas tenu de payer des prestations telles que les soins de santé. Ce seul élément peut vous faire économiser beaucoup d’argent. Ils travaillent également à domicile pour la plupart, ce qui signifie qu’ils ne consomment pas de services publics de bureau tels que l’électricité. Ils paient leur propre connexion Internet, leur propre nourriture et, en général, leur confort est à leur charge.

Certains patrons diront que les travailleurs indépendants contractuels prennent plus de temps pour terminer un projet. Bien que cela soit vrai, tout cela peut être évité par un contrat de travail clair dès le début de l’embauche. Disons par exemple qu’il faut normalement 6 mois pour terminer un certain projet pour votre entreprise. Vous devez simplement préciser que s’il ne le termine pas dans les six mois, il ne sera pas payé ou recevra une amende. De cette façon, vous pouvez être sûr qu’ils feront de leur mieux pour respecter leurs délais.

Aucun engagement à long terme

En relation avec ce que nous avons mentionné précédemment, étant donné que votre chef de projet freelance ne travaillera que pour un certain projet, vous n’êtes en aucun cas obligé de le réengager pour un autre projet ou de le garder plus longtemps si vous ne le souhaitez pas ou n’en avez pas besoin. Cela vous évite une conversation gênante sur le licenciement d’une personne ou le rétablissement d’un contrat que vous ne souhaitez pas maintenir actif.

Des antécédents impressionnants et une aptitude à la gestion

Si vous décidez d’engager un chef de projet freelance, vous verrez à quel point son portefeuille est impeccable. La plupart de ces personnes sont suffisamment intelligentes pour avoir travaillé dans différents secteurs d’activité, tout en excellant dans chacun d’entre eux. Cela ne devrait pas être une surprise. Il faut une certaine aptitude pour pouvoir s’appeler un chef de projet. Il y a un ensemble de compétences requises.

Les chefs de projet freelance sont très au fait de la technologie, car ils ont appris à utiliser différentes applications dans tous les secteurs. En fait, si vous jetez un coup d’œil à quelques profils en ce moment, ils en savent probablement beaucoup sur toutes les compétences demandées sur le marché. Ils sont capables de faire de la conception graphique, de travailler sur le back-end d’un site web, de s’occuper des ventes et du marketing, et même de créer du contenu pour vous – c’est un peu l’employé parfait dont vous avez toujours rêvé.

La compétence la plus importante que vous voudrez probablement connaître est qu’ils savent gérer leur temps avec sagesse. Comme ils sont payés par projet, ils ne perdent pas de temps à faire des choses qui ne favoriseront pas l’avancement d’un projet. En fait, ils trouvent le moyen le plus simple de planifier et d’exécuter les projets afin de ne pas avoir à dépenser trop de leurs ressources. Cela ne signifie pas qu’ils sont paresseux, mais simplement qu’ils sont efficaces.

Le moyen idéal de tester un futur employé

Beaucoup de personnes qui ont gravi les échelons de l’entreprise avec succès ont commencé en tant que freelances. En tant que chef d’entreprise, l’une de vos responsabilités lorsque vous avez un chef de projet indépendant sous votre responsabilité est de garder un œil sur ses performances et de suivre ses progrès. C’est à cela que servent les fiches d’évaluation.

Ce type de données vous sera utile à l’avenir, surtout si vous jugez bon de les engager pour votre entreprise. Par exemple, un poste de chef de projet permanent se libère. Ce ne serait pas une mauvaise idée d’engager quelqu’un qui a déjà fait le travail à distance auparavant, à condition qu’il soit prêt à relever le défi d’être lié à l’entreprise pendant une longue période. Au moins, de cette façon, vous avez déjà une vision claire de ses connaissances générales sur l’entreprise et de sa compréhension des valeurs fondamentales que vous défendez.

Un éventail d’options

On ne peut nier le fait que les progrès de la technologie ont marqué un tournant dans de nombreux secteurs. Grâce à la connexion que nous avons tous aujourd’hui, il est plus facile d’avoir une portée plus large en ce qui concerne la croissance de notre marché cible en tant que propriétaires d’entreprise. Mais plus important encore, l’internet a ouvert la voie à l’emploi. Le marché du travail à distance est en pleine expansion et si vous n’avez pas encore rejoint cette tendance, vous devriez le faire. Car le monde des télétravailleurs indépendants va vous offrir une multitude d’options.

De grandes entreprises comme Sykes, Johnson & Johnson’s, Amazon et d’autres ont commencé à embaucher des travailleurs à distance. Selon une étude, une personne moyenne économise 4 000 dollars américains en travaillant à domicile. C’est un gros chiffre. Il n’est pas étonnant que les employés intelligents soient maintenant tous en train de travailler à distance en free-lance. Cela dit, si vous consacrez du temps à la recherche, vous engagerez quelqu’un de très intelligent. Nous y reviendrons plus tard.

À ce stade, tout ce que vous devez savoir, c’est que vous devriez envisager d’embaucher quelqu’un qui vit à des kilomètres de chez vous, car la personne que vous recherchez peut se trouver dans une autre ville, voire un autre pays, et il n’y a aucun mal à cela, car cela a fonctionné pour de nombreuses entreprises dans le passé.

Retrouver une sélection de CV chef de projet sur ce site.

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